Veel organisaties willen psychisch verzuim verminderen, maar blijven hangen in korte interventies die vooral symptomen bestrijden. Terwijl het probleem dieper zit. Stress, burn-out en verlies van zingeving ontstaan omdat werknemers en werkgevers vastzitten in gedrag dat niet meer past bij de druk van nu. Zolang dat gedrag niet verandert, blijft psychisch verzuim stijgen.
Psychisch verzuim verminderen begint bij het herkennen van de echte oorzaken. Mensen raken uitgeput omdat ze structureel over grenzen gaan, te weinig herstel pakken en zichzelf verliezen in de combinatie van werk en privé. Tegelijk blijft de werkdruk vaak hoog en is de cultuur niet helpend. Dat zorgt voor een disbalans waardoor mensen niet meer terugveren. Gemiddeld zijn werknemers met stressklachten meer dan tweehonderd dagen uit beeld. Dat laat zien dat terugkeren naar de oude situatie geen optie is.
Werknemers hebben nieuwe vaardigheden nodig. Ze moeten opnieuw leren voelen waar hun grenzen liggen en snappen wat stress met hun lichaam doet. Dat vraagt om bewustzijn en gedrag dat past bij herstel, regie en zingeving. Lichaamsbewustzijn speelt hierin een grote rol, omdat het laat zien wat woorden niet altijd uitleggen. Pas als iemand voelt wat stress met ze doet, kan er echt iets veranderen.
Werkgevers hebben een even grote rol. Psychisch verzuim verminderen lukt niet zonder gezonde werkdruk, duidelijke structuur en een cultuur waarin mentale gezondheid net zo normaal is als resultaten behalen. Teams hebben helderheid, autonomie en veiligheid nodig om duurzaam te functioneren. Als dat ontbreekt, blijven mensen terugvallen in oud gedrag, hoe hard ze ook hun best doen.
Psychisch verzuim verminderen lukt alleen wanneer werknemer én werkgever tegelijk veranderen. Het vraagt om een aanpak die de oorzaak raakt en niet de symptomen. Dat is precies waar ervaringsgericht leren zoals bij Box to Unbox impact maakt. Mensen begrijpen niet alleen waarom ze vastlopen, maar voelen ook wat ze kunnen doen om niet opnieuw om te vallen. Dat maakt gedragsverandering duurzaam en krachtig.
Psychisch verzuim verminderen is dus geen kwestie van meer beleid, maar van meer bewustzijn en ander gedrag. Dáár ontstaat echte verandering.
Wil je onderzoeken hoe jouw team psychisch verzuim echt kan verminderen door gedragsverandering?
Stuur me een bericht of bel me even. Dan kijken we samen waar de kern zit en wat er nodig is.
Shari Jeffrey
📧 info@box-to-unbox.com
📞 06 113 488 50
