De échte kosten van verzuim: cijfers van TNO op een rij

We leven en werken in een tijd van deadlines, prestatiedruk en hoge verwachtingen.
We vragen veel van onszelf. En van elkaar.

Maar ondertussen lopen steeds meer mensen vast.

Mentale klachten zoals burn-out, stress en depressie zijn inmiddels de grootste oorzaak van langdurig verzuim in Nederland. Dat is geen gevoel. Dat zijn cijfers.
1 op de 5 werknemers zit tegen een burn-out aan
Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 5 werknemers in Nederland burn-outklachten ervaart. Dat betekent dat in vrijwel ieder team meerdere mensen rondlopen die structureel overbelast zijn.

Burn-out ontstaat niet van de ene op de andere dag. Het is het gevolg van langdurige stress, hoge werkdruk, weinig herstel en onvoldoende psychologische veiligheid.
Wat begint met vermoeidheid en concentratieproblemen, kan uitmonden in langdurige uitval.

8,3 miljard euro per jaar aan verzuimkosten

Volgens cijfers van TNO bedragen de totale kosten van werkgerelateerd ziekteverzuim jaarlijks 8,3 miljard euro.
Daarvan is maar liefst:
• 4,9 miljard euro direct toe te schrijven aan psychosociale arbeidsbelasting
• Denk aan werkstress, burn-out en andere psychische klachten

Dat betekent dat meer dan de helft van de kosten voortkomt uit mentale overbelasting.

63 verzuimdagen gemiddeld bij psychische klachten

Een medewerker met psychische klachten verzuimt gemiddeld 63 werkdagen.
Voor een werkgever betekent dat gemiddeld:
• €22.000 aan loondoorbetaling en vervanging
• Bij een volledige burn-out kan dit oplopen tot ongeveer €73.000 per jaar

En dit gaat om één medewerker. Stel dat binnen een organisatie meerdere mensen uitvallen. Dan lopen de kosten exponentieel op, nog los van de impact op teamdynamiek, klantrelaties, werkdruk van collega’s en reputatie.

Preventie versus uitval: wat kost het echt?

Een gemiddelde teamtraining of ontwikkeltraject kost tussen de €2.000 en €10.000.

Dat is:
• Minder dan 15% van de kosten van één burn-out
• Een fractie van wat meerdere uitvalgevallen kosten
• Een investering die ook nog eens rendement oplevert in samenwerking, leiderschap en performance

De vraag is dus niet of een teamtraining duur is. De vraag is: wat kost het je als je niets doet?

Van reageren naar voorkomen

Bij Box to Unbox werken we preventief.

We helpen teams om:
• Vroege signalen van stress en overbelasting te herkennen
• Grenzen te voelen én te bewaken
• Open te communiceren over mentale druk
• Elkaar beter te ondersteunen
• Leiderschap en zelfregulatie te versterken

Niet alleen door erover te praten maar door het fysiek te ervaren.

Onder druk wordt zichtbaar wat normaal onzichtbaar blijft:
• Hoe reageer je?
• Neem je ruimte of trek je je terug?
• Ga je vechten, vermijden of bevriezen?
• Blijf je communiceren of klap je dicht?

Door teamgerichte interventies creëren we:
• Bewustwording
• Verbinding
• Psychologische veiligheid
• Groei

En dat vertaalt zich in:
• Minder verzuim
• Meer veerkracht
• Sterkere samenwerking
• Duurzamere performance

Investeren in mensen is investeren in continuïteit

Mentale gezondheid is geen “soft topic”. Het is een strategische factor voor organisaties.

Bedrijven die investeren in aandacht, investeren in performance. En besparen tegelijkertijd op uitval, vervanging en herstelkosten.

De cijfers liegen niet.
De vraag is alleen: wacht je tot iemand uitvalt of kies je ervoor om eerder in beweging te komen?